勞動合同的短期化不利于國家，不利于企業，不利于勞動者，《勞動合同法》確實帶來了新的變化，確實對企業的制約更加緊張。企業不注意會有什么風險？第一關于確立勞動關系。剛才，《勞動合同法》對《勞動法》的糾正之一是，首先有勞動關系，然后有勞動合同，無論是否在合同上簽字，只要雇傭就成立，沒有自由職業者、雇傭者的概念，這些名詞沒有任何意義，只要使用就是你的員工

之前有人說，有的員工簽了勞務合同，明確這是受合同法約束的，不受勞動法約束的觀點也是錯誤的。這是本次《勞動合同法》立法的最大亮點也是最根本的變化，是原《勞動法》的最大修正。這是第一點。我們雇傭時，招聘時必須注意書面勞動合同的簽訂。如果你不簽字，就沒有好處。

我們的家庭行業要創新，我們的產品個性化很強，知識型人才很重要，根據《勞動合同法》第38條，勞動者可以根據個人意愿隨時離開，沒有必要事先通知，所以我們應勞動合同法家庭企業具有以下四個特點:

第一，市場競爭激烈，產品個性化要求越來越強烈，對知識型員工越來越依賴，有一天他拿著《勞動合同法》退休，你什么手段都留不住。

第二，我和妻子去超市買東西，服務員每次都拉著臉，妻子很生氣，為什么？我說不要生氣，她一個月工資只有七八百，她怎么高興？如果我們的家居行業光靠低成本，我們的員工怎么會滿意？預防比應對更重要。

第三，以生產方式和訂單生產為主，在這種情況下，如果招聘過多的員工，淡季時我們的壓力很大，此時合理運用《勞動合同法》，一是勞動派遣，必要時人來，不需要時人回來。的雙曲馀弦值。

第四，產品技術經常發生變化，這給企業帶來了挑戰。《勞動合同法》規定，勞動合同的變更包括內容的變更必須書面記載，必須協商一致。如果我們的書面計劃發生變化，員工的工作內容就會發生變化。我們必須做好記錄。如果沒有做好記錄，我建議你在沒有進行質量認證的情況下盡快進行質量認證。寫你說的，說了你做了，要形成記錄，讓全公司的每個員工都形成記錄的好習慣。

我希望大家認識到應對《勞動合同法》沒有那么可怕，我們的管理成功于轉型，毀于規避，如果我們精確把握住《勞動合同法》的要求和精神，我想這個法律對于企業，特別是規范的企業影響是不大的，我希望每個企業在遵守這個規律、貫徹這個法律的前提下能夠實現高速的發展，我們的老板能夠很悠閑地坐在這邊喝咖啡。