通過對昆明理工大學水利水電工程畢業本科生6屆845畢業生的整體調查，從就業方向、職業方向、就業指導和信息、期待工資等4個方面進行分析研究。發現一些水電工程專業畢業生在這四個方面的趨勢和規律，提出相應問題的解決構想，今后這個專業可以作為招生人數、學生培養方面改革的重要參考依據，更好地培養人才。

昆明理工大學水利水電工程專業近6年來保持了相對穩定的學生就業率，初次就業率保持在90%左右。從1999年到2009年是中國水電發展的黃金時期，全國水電工程技術人員的需求遠遠大于供應，在這個全國各大學設立水電工程相關專業，培養了很多專業學生，這個專業大學生過剩。自2009年大中型水電項目建設和建設項目縮小以來，中水各工程局也逐漸將市場從原水電建設轉向工民建設和其他市政基礎建設，華能集團、金沙江中游公司等業主部門、各大設計院、科研所招聘水電工程畢業生也逐年減少[1]。

在這樣的大背景下，依托水電施工和設計單位為就業主體的水利水電工程專業學生就業面臨嚴峻挑戰。基于此，本文于2010-2015年連續6年對昆明理工大學水利水電工程專業畢業本科生的就業狀況進行了跟蹤調查，通過就業去向、職業取向、期望薪資等方面系統地分析研究畢業生的就業狀況，發現問題，為今后的招生規模、學生培養等方面提出解決方案，探索解決思路。

1樣本研究

2010-2015年，課題組選擇昆明理工大學水電工程專業本科畢業生(簡稱昆工水電畢業生)進行調查研究，6年共調查本科生845人。樣品狀況詳情請參閱表1。

2調查結果

2.1就業方向

①工作執行率。為了更準確地反映昆工水電畢業生畢業時的情況，這次調查近6年的就業狀況分為4種:1)合同2)升學、出國3)自主創業4)沒有就業。2010年至2015年，昆工水電本科畢業生合同率總體下降，特別是近4年明顯下降，未就業的學生比例逐年增加(表2)。這表明整個水力發電行業處于下坡趨勢，對水力發電本科畢業生的就業產生了很大的直接影響。自主創業一直沒有實現零突破，表現出自來水本科生自主創業意識和能力弱。②簽約的畢業生下落不明。第一，按就業區劃分。近六年來，已簽訂合同的本科畢業生就業排名為西部、東部、中部、北部地區，留在云貴川等西部地區工作認識畢業生的優先事項。縱向分析顯示，在西部地區就業的畢業生比例呈下降趨勢，從2010屆97.66%下降到2015屆80.00%，在中、東、北部地區就業的畢業生比例呈上升趨勢，從2010屆0.78%、1.56%、0.00%上升到2015屆4.14%、11.03%、4.83%，其中在東部地區就業的畢業生增加幅度最大，6年增加了11.03%

第二，根據就業場所劃分。近6年，已經簽約的本科畢業生就業地點排序依次為省會城市、直轄市等大城市、省會以下中小城市、鄉鎮、農村。到省會城市、直轄市等大城市就業仍是學生的優先事項，但比例呈下降趨勢，從2010屆70.31%下降到2015屆47.10%，到省會以下中小城市的比例呈上升趨勢，從2010屆25.00%上升到2015屆43.15%，增加到18.15%，增加幅度大的鄉鎮、農村就業的畢業生比例低，變化少，特別是在農村就業的畢業生第三，根據就業單位的性質劃分。國有企業、民營企業、事業單位是自來水畢業本科生就業的主要途徑(表5)。盡管排名稍有變化，但國有企業、科研機構就業的畢業生比例逐年下降，民營企業就業比例呈上升趨勢。另外，事業單位、升學就業的比例變動很大。

2.2職業定向

①選擇職業時考慮因素。通過對水電專業畢業本科生在選擇工作時考慮的因素進行調查，六屆畢業生在選擇個體工作時考慮最多的是個體是否適合該工作、薪酬收入、個體今后發展和行業發展前景各因素排名在近六年內相對穩定。6屆畢業生對比，考慮“薪酬收入”和“行業發展前景”的比例是逐年增加的；考慮“專業對口”的畢業生比例逐年下降（表6）②理想工作單位。通過對水電專業畢業本科生擇業時理想工作單位進行調查，6屆畢業生理想工作單位排序為“政府機關”，“事業單位”和“國有企業”，排序在近6年內是比較穩定的。與六屆畢業生相比，選擇外資企業和鄉鎮企業的比例逐年增加。選擇科研機構的畢業生比例相對穩定(表7)。③自主創業的意愿。通過調查水電專業畢業本科生自主創業的原因，2010-2015屆畢業生有意自主創業的學生比例逐年增加。對于選擇自主創業的理由，創業可以實現自我價值、工作時間自由和偶像崇拜心理排在前三位，其中偶像崇拜占很高的比例，有上升傾向的找不到合適的工作被迫創業的比例逐年增加。

2.3求職指導和信息

就業指導。問卷調查顯示，從就業指導內容來看，就業面試技術指導一直是畢業生最需要的，但比例逐年下降，從2010屆46.09%下降到2015屆23.97%的行業形勢發展指導、職業計劃指導的比例呈上升趨勢，2015屆比2010屆高11.86%、10.49%(表9)。②就業信息。學校、學院就業單位、老師推薦和招聘會、雙選會是畢業生獲取就業信息最主要的渠道，6年排名相對穩定。近6年以上3種方式獲得就業信息的畢業生占70.00%以上，最高1年2010屆82.82%的畢業生以上3種方式獲得就業信息(表10)。

2.4期待工資

期待工資是指求職者應聘時預設的最低工資水平，單位發放的工資水平低于期待工資時，一般求職者拒絕接受該職位[4、5、6]。分析6年來調查問卷，本科生在選擇就業時要求的預期工資呈上升趨勢，2015年比2010年高471.19元。不同性別、不同就業地區、不同就業地點的畢業生最低月薪有所不同。男性期待工資比女性高的就業東部地區的畢業生期待工資比中部、北部、西部地區高的省會城市、直轄市等大城市的畢業生期待工資比省會以下的中小城市、鄉鎮、農村高的期待工資達不到個人要求時，根據情況調整期待工資人的比例逐年增加(表11)

3結論

第一，自來水畢業生就業率比較穩定，但下降趨勢明顯。高中應積極拓寬畢業生就業渠道，引導畢業生走出行業限制，面向相關新興行業就業。第二、畢業生眼界不寬，扎堆嚴重。學生就業仍偏向于中、東部地區，省會城市以及國企，傳統水電行業，自主創業意識和能力薄弱。高中指導學生分層，分類就業。加強職業教育，通過職業規劃課程確立學生正確就業觀的實際國家三支一扶、西部計劃、特務教師等專業工作，應扎實推進學生就業到基層的國家呼吁，積極引導，大力支持，鼓勵畢業生自主創業第三，畢業生過于重視個人待遇，個人職業方向過于功利，先進意識不足。對于高中，要合理引導，警告學生結合行業發展和個人發展合理看待工資問題，以發展視角規劃自己的職業生涯。第四，70.00%以上的自來水本科畢業生需要學校、學院提供就業指導服務。就業輔導單位的引導作用還要繼續加強，形式也要緊跟社會發展，多元化。

建筑企業、中標業績、建筑師建設、企業榮譽、工商信息、法律訴訟等信息，請登錄建材板網、建設通信或關注建材板網微信號公眾信號進行查詢。