2、報酬

(1)通過公司年末安全檢查的評價，給予安全生產優秀前2名的項目經理部(直屬部門)一定的報酬，視為公司年度安全生產的單一報酬，報酬額為第1名的項目部(直屬部門)報酬2000元至4000元，第2名報酬1500元至3000元。

(2)結合年末檢查，對各項目部(直屬部門)安全管理者進行工作績效評價，按安全管理總人數的20%比例，選擇公司安全先進工作者，發放200元以上獎金，鼓勵資金。

(3)各部門獲得的獎金，重點是獎勵本部門的主要領導人，管理安全工作的領導人、安全管理人員、安全領導小組成員等直接參加安全管理工作，負有一定責任的同志，不進行平均分配。

3、處罰

(1)對責任事故部門和主要領導和事故負責人的處罰:

①對上級事故隱瞞不報告的責任事故部門，無故拖延事故報告部門，根據情節處罰，通報批評。

②安全工作無人負責，安全生產規章制度不健全，無章可循，管理混亂的設備未按規定檢查，檢查發生事故的，未按規定對員工進行安全生產教育，不按規定提取，使用勞動安全保護費的新建、改建、擴建等工程違反三同時規定的，對危害員工生命安全的事故危險采取忽職保護態度的，推進各種經濟承包責任制中沒有勞動安全衛生內容要求，采取相應措施的責任事故單位罰款1000-50000元，單位主要領導按單位罰款的百分之十處罰

③責任事故造成員工死亡的，一死一傷的事故項目部，對單位負主要責任的領導按單位罰款的20%罰款的一死兩傷的事故單位，對單位負主要責任的領導按單位罰款的40%罰款的一死三傷以上的事故單位，對單位負主要責任的領導按單位罰款1.5-3萬元罰款。

④一次責任事故直接經濟損失5000多元單位按直接經濟損失15%的比例罰款。

⑤對事故主要責任方的處罰，按直接經濟損失的10%-30%執行罰款。

(2)重傷、死亡事故處理結束是根據當地勞動部門、工會組織和檢察院認定的《員工傷亡事故調查報告書》、《結束審查表》。

(3)交通事故處理結束是根據當地交通警察部門裁定的《道路交通事故責任認定書》。

(4)交通事故經濟損失額的認定，根據當地保險部門認可的損失評估項目清單。

4.實施安全生產否決權，各級、各部門的安全管理工作，必須與領導干部的業績評價和承包風險金有關。

5、獎懲執行

(1)通過年末評價，獲得安全生產先進公司，在次年安全工作會上發表。根據評價狀況和報酬數，公司財務部直接撥給各報酬項目部。

(2)個人報酬由公司在次年安全工作會議上支付。

(3)對責任事故項目部和有關人員的罰款，事故處理結束后，公司財務部根據公司安全委員會的處理意見，從事故項目部的財務行政經費中分配，并入公司安全基金。

(4)任何部門不得拒絕罰款，拒絕的部門將根據情節受到重罰。